当他们加入您的公司时，他们需要适应新的角色、职责、同事和例行公事。
新员工渴望为公司贡献自己的才能和激情，但感觉脱离了他们的元素会让他们感到脆弱和压力。
入职，有时也称为组织的社交化，是一系列有助于新员工的活动（包括新员工入职培训）：
通过传达员工所需的期望、技能和知识，在第一天感到宾至如归。
了解贵公司的文化。
投资于他们的日常角色，以帮助您的企业实现其目标。
花点时间专注于对每个部门最重要的事情。
在他们的日常任务和公司目标之间架起桥梁。
为工作满意度和对组织的承诺奠定基础。
与其他员工联系以获取信息和合作。
形成关系的入职让员工有意义，帮助他们每天出现在工作中。IBM发现，员工与社会的联系越紧密，他们的表现就越好。他们量化了每个新连接的价值，其收入价值为948美元。新的联系还可以降低人员流动和压力，同时提高员工敬业度、积极性和生产力。
深思熟虑的入职计划至关重要。
根据后乐无锡团建公司的数据，四分之一的新员工将在 180 天内离职，20% 将在前 90 天内离职。
鉴于最新一代的劳动力处于不断变化的状态，统计数据显示，21%的千禧一代在去年换了工作。由于雇用新员工既昂贵又耗时，因此成功的入职比以往任何时候都更加重要。无锡团建公司后乐拓展研究发现，拥有强大入职流程的组织可将新员工保留率提高 82%，将生产力提高 70% 以上。负面的入职体验会导致新员工寻找其他机会的可能性增加两倍。
大多数组织在入职方面的立场如何？
后乐无锡拓展训练公司发现，只有 12% 的员工强烈同意他们的组织在新员工入职方面做得很好。
吸引新员工充满激情的最好方法是帮助他们了解自己。创造一个让员工找到成就感的环境将变得越来越重要，因为千禧一代继续接管工作场所，并努力寻找一个可以表达自己的地方。事实上，提供时间与他人联系、确定优势并培养对新员工的信心比描述特定工作或明确部门角色更重要。当一个人的工作组中无法形成有效的关系时，入职就不足了。
为新员工创造与同事联系的机会的简单、成熟的方法是什么？通过企业团队建设活动。
通过团队建设活动可以提高团队绩效和工作场所士气，因为聚集在一起组成团队的个人彼此之间更了解。他们了解彼此的优势、劣势和兴趣。这种理解有助于他们完成对公司成功至关重要的当前项目和未来努力。通过有趣、包容的团队建设活动，团队比其他方法更有效地建立联系。类似于赢得冠军并有动力表现得更好的运动队再次获胜，在团队建设活动中取得成功的工作团队会有动力提高他们在工作中的表现，以保持他们的团队获胜。
工作场所协作 = 业务成功。
当人们在同事身边感到舒适时，创新、改善团队合作和创造力的沟通就会得到培养。成功的团队建设活动会拉近人们的距离，并为创造性的工作场所做出贡献。通过团队建设活动进行社交和结交朋友也是提高办公效率、解决问题和士气的最佳方式之一。士气越高，工作质量越高。
员工是公司最有价值的资产。
在办公室环境之外旅行的团队会接触到新的体验，这些体验使他们超越了正常的环境和日常工作。这种新颖性点燃了新的想法和新的观点。如果团队建设活动需要解决问题，这将创造一个理性和战略性地一起工作的机会，为团队提供安全和结构化的排练，以便在真正的危机发生时有效地负责。团队凝聚力还可以最大限度地减少领导层和员工之间的差距。因为每个人都必须在公平的竞争环境中克服同样的挑战，所以工作场所的等级制度被抹去了。每个人都被视为为团队成功而努力的同事。
无锡团建带来以下工作场所成果：
提高士气
改善沟通
改善办公室关系
提高工作质量
增强动力
增强迎接新挑战的信心
增强创造力和创新能力
提高解决问题的能力
最小化对层次结构的感知
使用董事会入职？
以上所有结果都可以在团队凝聚力计划：打破障碍中找到。该计划为参与者提供了在看似不可能的事情上取得成功的机会......用手或脚打破木板！
打破棋盘需要完全的精神控制。它涉及击打比人体更硬的勇气，坚持做出决定的承诺，正确执行动作的正确技术以及将能量集中在几平方英寸的集中注意力。
打破障碍的所有参与者的共同点是他们如何通过打破董事会的行为获得权力。当木板一遍又一遍地折断成两半时，新暴露在空气中的松树气味弥漫在房间里，可以听到这种灌顶声。当有人打破木板时，每一个微笑和每一次兴奋都会表现出赋权。它出现在每一次击掌，每一次拥抱和每一次衷心的分享中。
打破障碍入职
这种灌顶表现在惊讶的表情中，然后是每个打破棋盘的参与者的完全清晰的表情。当一个人的身体从恐惧的地方转移到自信的地方时，它是可见的。正是这种赋权永远改变了他们的生活。无锡团建就来后乐拓展活动！
发布者：爱的渴望不可及