一、拓展培训是什么？
拓展培训（户外拓展）的概念源于1941年的英国，英文名为Outward Bound，意为投向外界未知旅程，迎接挑战。有些中文使用国也翻译为"外展训练"。
拓展培训通过精心的设计，包含特定的培训理念（例如团队合作、高效沟通、快速融入、凝聚力、感恩等理念），全体伙伴能够参与且发挥主导作用的户外活动！通过“寓教于乐”的形式进行的成人体验式培训。
二、拓展培训的本质是什么？
拓展培训的本质是一种体验式的学习方式；现代拓展培训，它利用户外场地及自然环境设计出一整套完善的设施和培训课程，通过受训者的体验、相互协作等高于生活面的环境场景，去真正地亲身体会那些早已熟悉的、看似平常的管理、生活理念，以达到提升受训者个人的自信心、意志力、决断力，熔炼受训者的人格品质；培养受训者的组织归属感，以此改善学习者的生活、工作理念，并将此改变建立在以后的行为中。使组织成员间培养出较高的团队凝聚力，为组织目标的实现提供有效帮助。
三、拓展培训的宗旨是什么？
拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的户外团队活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。
四、拓展培训对企业的作用
1、于个人层面：激发和鼓励良性的自我挑战与自我的压力释放和能量回归
2、于团队层面：塑造团队共同的经历，于共识基础上增强深度的协同人效
3、于企业层面：传播共性的价值观和文化，形成良性的凝聚性的驱动能量
综上所述，拓展培训对企业的作用概述则是：以一种体验式学习的项目为载体而对团队进行一系列熔炼的方式。其终极是为了提升团队的正向驱动和辅助团队绩效的提升。
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发布者：那些不够看的