因为自己在从事这个行业所以想说说自己的一下看法，关于企业团建这个事情，有的人觉得没啥必要，其实这个观点有很大的问题。例如说我才结束的一场团建活动，这个公司A是才成立公司，员工之间互相都不熟悉，连名字都不清楚，这样的情况你怎么能指望员工之间能够很好地配合起来，而且A公司是科技公司很多东西需要员工之间互相配合的东西。说到这里很多人说互相熟悉不一定非得团建，对的不一定要团建，但是团建是一个很好地方式，他比单纯地开个介绍会，来一场饭局更有效率、更有意义。
第一：团建是通过让大家走出办公室，走出温室到户外来，在活动做潜移默化的让队伍得到改变，不是那种提前都知晓目的那种。而且在亲切大自然时我们的身心是放松的，更容易去接受新鲜的人和物。
第二：大家都知道在部队里的战友情是很牢固的也是很难忘的，在进行团建活动时所有人一起团结一心完成一项项不停地挑战，每一个人都参与其中贡献出自己的一份力。
第三：人都是有感情的动物，在进行团建活动就需要大家相互之间互帮互助，这样两个陌生的人在简单地互相帮衬之下，绝对能够更加容易的相熟相识，这是对人这个物种“戒心”上软化的一种体现。
第四：为什么团队建设活动要叫做“团队”？因为团队是团队中的每一个人都有着同一个目标、同一个梦想；团队的诞生是为了完成同一个目标来进行组建；每一个人都是不一样的个体，就算长相一样的双胞胎都有不同的地方，更何况我们这些萍水相逢的陌生人呢！
团建就是抓住了这几个点，来对团队进行培训进行改变，从而走向美好的未来。在团建中找到团队存在的意义，自己在团队中所处的位置的意义。
发布者：边路大神