企业拓展培训机构不清楚参与企业的需求，也不清楚是否存在户外拓展培训可以解决的问题。造成这种现象的主要原因如下：
（1） 企业没有经过客观调查，很多企业的培训需求只是企业培训负责人的主观想象或个人意见，拓展培训机构负责人认为，户外拓展培训无法解决很多问题。这些问题可能是由于公司管理制度的缺陷造成的，也可能只是主观上扩大的小问题
（2） 企业拓展训练紧随潮流这一现象是许多企业管理者提出的户外拓展培训市场的一个问题，因为户外拓展培训日益成为一种趋势，一些企业纷纷效仿，盲目投资户外拓展培训时代，以免落后
（3） 企业员工户外拓展培训负责人将户外拓展培训视为个人政绩的表现，这种问题的存在使得拓展培训外院难以对症下药，难以找到课程设计的出发点。这也给户外拓展训练机构的课程策划带来了一定的难度，就像一个拥有高超医术的外科医生，无论他有多熟练，如果找不到症结所在，学员的培养目标不明确，都是无用的，这使得企业和员工无法达成一致的目标并形成合力，从而影响了他们的培训效果，最终导致企业户外拓展培训的效率低下和培训资金的浪费
发布者：莱伊斯