现在，国内许多企业仍处于传统人事处理阶段或现代人力资源处理的初级阶段。现代人力资源处理（即战略人力资源处理）向高层次打开还有很长的路要走，为从事人力资源处理的专职人员供应了更大的打开空间。此外，用人单位也初步意识到人力资源处理的重要性。因而，我认为人力资源处理专业的工作前景应该是不错的。工资水平与一个人的才干和两个人的工作单位有关。人力资源若该师为助理，且在小型民营企业，薪资一般在2000左右，且不会逾越2500，除非在北京。均匀城市是1000-1500。假如是在国有企业或大型企业，就有3000多家。一般来说，人力资源要到达2级以上才干真实进入这个职业。但是，没有人从2级或1级开端。他们都需要逐步堆集工作经验，逐步参加考试。其时，工资水平与职称挂钩。假如你才干出众，是人力资源的董事，那么你很难考虑薪水是否高。一般来说，涨3500（这是最低的，我们的副局长人力资源的工资是5000多）。现在，高级司理人力资源仍然稀缺。”“两种教育+流利英语+人文证书”是复合型人才的突破口。来吧。
发布者：爱写作的可可
