一：员工角度
站在员工的角度来说的话，确实大多数员工都倾向于安逸舒适的团建环境，团建项目，因为平时大家上班都比较疲惫不已，甚至更多企业占用周末休息时间团建，导致很多员工还没做团建，就对团建有了很大的抵抗性，所以更多员工肯定是愿意选择旅游团建的，轻松简单何乐不为。
二：公司角度
如果是站在公司角度看待团建文化，其实一般都是想员工锻造能起到一种团队企业文化的树立宣扬，以及加快团队融合，员工的加速了解认知，认同企业达到归属感，以及一些企业文化的狼性文化的塑造输出，与此同时给员工一种放松环境释放压力。
三：在我看来其实公司的话一年可以举行两次团建是比较恰当合理的，
一次是比较有意义的艰辛之旅，拉近人与人之间的距离，互相协作，战胜困难，塑造团队的荣辱观。
图片来源：成都探路者团建官网
一次是比较愉悦身心的旅游畅嗨旅程，单纯的放松身体，愉悦身心的玩乐式团建，一般公司都是这样组织的。（但是也要因公司而异，有些公司的话会视员工的一个自我状态做一个调整团建时间类型等等）
图片来源：成都探路者团建官网
其实团建只是作为一个辅助功能，让员工更好的自我发展，让企业文化更好的自我宣扬。怎么做，做哪种只要行政或者hr或者公司领事或者老板给到专业的团建顾问一个很好的描述以及自我想法，合理的预算等等，都可以起到一个很好的团建意义所在的针对性团建定制打造的。
发布者：莱伊斯