2016年6月25日，由总部综合管理部牵头组织，来自总部及各生产基地共计49名员工，在T1(中国)体验式培训机构户外拓展基地进行了为期一天半的拓展训练，本次活动的目的在于通过户外拓展的培训方式消除同事之间的隔膜，增近感情，塑造团队活力，提高团队沟通协作能力，增强团队凝聚力，建立强大的执行力意识;同时激发出自己的潜能，学会告诉自己“我能行”的心态。
下午2点50分，参加拓展活动的家人们来到了群山环抱、山清水秀的训练基地。在教练的引导下，全体家人们快速放下行囊，整肃队形，由教练介绍拓展的第一个项目细则。通过捡贝壳的方式，家人们分为了4个队伍，各自推选出酋长、巫师、确定部落名称(九黎部落、轩辕部落、炎黄部落、麒麟部落)，并用提供的彩色布匹，打造部落独特的衣着风格。
随后4队将进行部落展示，不但要介绍自己部落名称的由来，还要展示部落舞蹈。在准备期间，每个部落都开始头脑风暴，成员们积极发言，真诚沟通，认真对待每一次排练，力争让自己的部落能够拔得头筹。
在部落展示时，每个部落都拿出了自己最好的状态，通过这个项目让每个临时组成的队伍消除隔膜，开始融合。
紧接着通过“团队节奏”、“超级连连看”、“捕鱼达人”、“皮划艇竞技”四个需要团队成员之间高度默契和认真沟通的项目，进一步增加成员之间的沟通协作力。
紧接着通过“团队节奏”、“超级连连看”、“捕鱼达人”、“皮划艇竞技”四个需要团队成员之间高度默契和认真沟通的项目，进一步增加成员之间的沟通协作力。
一个接一个的项目，让时间很快过去，半天的拓展活动在一片欢声笑语的自助BBQ中结束。今夜，将在这片帐篷中休息，养足精神，为第二天更加紧张激烈的项目做准备。
半夜，天公不作美，下起倾盆大雨，拓展机构不得不组织大家转移阵地。但是这并没有减少家人们的激情，第二天家人们仍以饱满的热情、充足的精神积极投入到了拓展项目中。
由于外面仍在下着雨，上午的两个项目虽然是在室内进行的，但难度一点也不比前一天低。其中“立体拼图”不仅考验了团队成员的协作力、执行力、双向沟通能力，还对团队领袖的逻辑表达能力有很高的要求，更需要家人们懂得认真倾听的重要性。
下午雨终于停了，活动的场地转战到室外，项目难度升级，短暂热身后即进入第一个项目“挑战99秒”。这个项目要求团队在99秒之内完成6个团队合作项目，这对我们的家人来说是非常严峻的考验。在练习过程中，各部落在一次次失败中发现项目实施中暴露的问题，思考解决方法。正式挑战的耗时从第一轮的2到3分钟，到第三轮的77秒挑战成功，是合理人员配置、合理分配时间、及时总结调整、优化流程、加强团队执行力和协作力、化压力为动力、自我激励、不断超越自我的成果。
最后一个项目 “动力圈”，是一个需要所有家人共同完成的项目。家人们将一根钢丝绳用力绷成一个圆圈，合着《众人划桨开大船的》的音乐声上下摆动，就像大海中的波浪一样。各部落的酋长走上家人们用手拉起来的钢丝绳，虽然辛苦但为了团队的荣誉也要坚持走完规定的任务;拉绳的家人们即使手再痛也没有松手，咬紧牙关，坚持，再坚持，只为不让领秀掉落。训练场上加油声、口号声此起彼伏。当项目完成后，胜利的欢呼声响彻整个训练场，也将拓展训练的气氛推向顶点!
一天半的拓展训练在感动与胜利中结束。每位家人都深深的领悟到团队的力量是巨大的，成功属于团队的每一个成员，如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，很多事情是难以完成的。同时困难也是真实存在的，但是往往会在想象中扩大，战胜自己就是取得成功的第一步!多沟通、多倾听、多分享，好的思路和想法可以在沟通交流中得以完善。学会换位思考，多设身处地替他人着想，多一份理解，多一份关爱。
离开了拓展训练场，带着洗涤后的纯净心灵回到更为广阔的工作环境，我们坚信发挥互助互信的团队精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题，相信我们的明天会更加美好，建丰的明天也将会更加美好!
设计部赵新介绍了第一产品册的设计元素和背后的故事。本期产品册主要包括六大风格；中国明代设计风格、意大利现代设计风格、北欧斯堪上午纳维亚设计风格、美式乡村设计风格、法式普罗旺斯风格、日式极简设计风格。
2016年6月4日下午13:30，建丰总部传统文化学习第四课《成长》在总部大会议室正式开始。本次课程由传统文化老师陈老师亲自分享授课，陈老师还为大家准备了精心制作的纯手工艾草香囊，让大家提前感受到了浓浓的端午氛围。
“我们感谢上苍，上苍给我仁爱，我们感谢父母，父母给我命脉……我们感谢，感谢自己，做人勤劳，勤劳清白……”每次唱这首《我们由衷的感谢》都会有不同的感受，感恩之心油然而生。
在陈老师的带领下，大家怀着“至诚、尊敬、感恩”之心向孔老夫子行三鞠躬礼。
与以往的视频学习形式不同，本次课程是由陈老师以课程分享的形式开展的。陈老师通过许多生动的例子“松下幸之助的’终身学徒’ 、孙权劝学、三种人生的故事”等阐述了成长的本质与意义。
陈老师分享结束后，关于成长这个话题，家人们似乎都很有感触，迫不及待的想要分享，纷纷将自己满满的正能量传递给在座的家人，一起学习一起分享一起工作，这本身也是在成长!
综合管理部家人付洁：
责任的承担是成长的开始：在没有做妈妈之前，我始终认为自己是没有能力承担的，但没有想到的是，生了女儿之后什么都会做了，一切责任的承担都是顺其自然的。责任的承担是成长的开始，有了女儿之后就有了责任，就学会了怎么去做一个妈妈。当我们去担起这个责任、有这个压力的时候，自己才会主动去学习，将压力转化为动力;在工作中也是这样的，陈老师也有说到，每一份手中的工作都是成长的机会。我刚进入建丰的时候，还是小女孩，刚开始的时候手上的工作真的不多，随着公司迅速的发展，工作量不断的加大。尽管工作压力不断的增大，但是我一直保持着良好的心态，因为我知道只有多做事，才会学习更多，学到的知识才是自己的。现在回头看一看，是工作让我真正成长了起来。
综合管理部家人吴志春：
成长是生命最大的财富，成长是生命唯一的财富。我们在学校里面更多的是理论知识的学习，只有在工作中才能不断的磨砺自己。在我们身边有许多优秀的人，他们的闪光点和优点，都是值得我们去学习的。这么多年的工作我也从他们身上学到很多，也让自己成长的更好，成长才是一种只增不减的财富。
资金部家人梁永华：
成长与年纪无关。当时看到要参加《成长》课程学习的通知时，觉得自己作为一个已经退休的人没必要来学“成长”的。听了陈老师的分享之后，收获颇丰也深有感触，回想以前似乎都没有什么大的目标、也没有足够上进心的自己感觉有些愧疚。工作这么长时间没有认真的总结过自己的职业价值，也就是服务他人的质与量。现在我的工作也是服务同事的，我会好好分析总结，来提高自己服务他人的能力。
营销中心家人陈坤：
成长为一个德才兼备的建丰人。德：服务他人的精神，才：服务他人的能力。工作中无论是跟同事还是客户打交道，都需要在德和才两个方面不断的加强，来提高我服务客户和同事的能力。其实自己的工作中有许多知识要不断充电，这些知识的运用，最终会体现在能力上的提升，为我们的客户和同事服务好，为客户和公司创造价值。
采购部家人马艳：
合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。心态的改变是成长前提，你想让你的工作更顺利更有成就，你的家庭更幸福，有颗愿意成长的心是成长的一个基本要求;采购部作为一个服务部门，前段时间我们遇到了很多困难，也很迷茫的时候，偶然在采购部的门上看见一句话，顿时就觉得这句话是为我部门而写的：合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼;在逆境中更适合我们的成长，保持一种良好的心态，去积极面对这个现实，磨炼自己成长自己。
质量管理部家人张恒：
工作中每个困难都是我们成长的好机会。松下幸之助的终生学徒故事，深深的打动着我，我觉得终生学习很难但非常很重要;成长不只是小时候，其实人的一生都在成长，目前公司面临很大的困难，实际上这些都是成长的大好机会，每个人都应该在各自的岗位上抓住这个机会去磨砺自己，不断学习不断成长达到一生的圆满。
流程与IT部家人罗鑫鑫：
微笑、感恩、行动!我对成长的体验主要在心态和做事方式的改变，稻盛先生的六项精进是我在上家公司学习到的，践行的这几个月以来，我感觉自己改变了许多，也进步了成长了许多，总结起来其实做到微笑、感恩、行动这三点就够了，在此再次将稻盛先生的六项精进与各位共勉：一、付出不亚于任何人;二、要谦虚，不要骄傲 ;三、要每天反省;四、活着，就要感谢;五、积善行，思利他;六、不要有感谢的烦恼;
以下语录摘取自陈老师讲授课程《成长》与家人们的分享：
1. 成长是生命最大的财富，成长是生命唯一的财富;除了成长，财富一无是处，除了成长，生命一无所有。
2. 一个人最好的成长环境就是艰苦，在战斗中成长要比任何其他环境来得更严更快。
3. 人生不是百米短跑，而是一场马拉松，最后成功的，都是那些迈着坚定的脚步，一直奔跑的人。
4. 成长是一种艰难的抉择，正确的抉择决定我们的未来。
5. 人生有志，如树有根，根深才能叶茂，我们自身的成长，是解决一切问题的根本答案。
6. 职业价值=服务他人的质 X量
7. 不是因为我跑得很快，而是我从未停止奔跑。
8. 影响后来成就的，不是起步的高度，而是成长的速度。
9. 读万卷书，行万里路。
10. 凡办大事者，以识为主，以才为辅。
发布者：蕨四