Running Man为主线的团建原创作品，未经许可，禁止转载
团建方案Running Man-校服篇
作者：顾xiao莹 微博@顾xiao莹
链接：https://www.zhihu.com/question/48398045?guide=1
来源：知乎
原创作品，未经许可，禁止转载
在人事部作为一个企业文化建设者、培训组织者、员工关怀服务者，balabala~团建怎么可能做low呢？<(*￣▽￣*)/
首先想问大家一个问题，团建的最终目的是什么呢？
工作以后，与我们每天共处时间最多的就是同事。那
么同事间的沟通与交流、了解与信任是高效达成团队目标的必要因素之一。
在团建过程中，领导者发现每个人的闪光点，合理的安排合适的人在合适的位置上处理合适的工作。
话不多说，让我捞一下本次团建的干货。
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公司：某年轻高颜值知名互联网公司人事部
参与人数：22人（总部13人+天津分公司6人+北京分公司3人）
PD：顾
场控：韩
活动开始前3天，邮件各位同学动整体的安排，流程如下：
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Dear
人事部的小伙伴们，
为缓解工作压力，让大家在活动中加强沟通和交流，拉近心与心的距离，提升大家对人力资源部的信任感和归属感，增强团队凝聚力和向心力，达到放松与团队建设的双重目的，咳咳，不啰嗦了，当当当，人事部团建要开始啦！
本期团建主题：重返17岁（校服趴）
时间：7月9日14:00 - 7月10日15:00
名单：XXX，XX，XXX，XXX，XXX，XXX（共24人）
活动内容：
14:00-14:30
四合院集合，分配房间。地址：XXX
14:30-15:30
超市（沙河物美超市）采买（烧烤食材及第二日中午食材，大家也可以自带食材）
15:30-16:00
整理物品、活动宣导、热身运动
16:00-19:00
Running School（本次活动以初中基础课程为题目，有时间请大家准备）4人一组，共5组，分组于8日周五HRD抽签决定，因男生有7名，每组分配一名男生，剩余两名男生将于现场各组争夺，优秀团队每人将获得蓝牙键盘一个！！！PD真的是赤了巨资！！！
19:00-20:30
室外烧烤（会采买一只羊腿，不够的话，两只，就这么大方恩恩）
20:30-21:00
自由活动
21:00-22:00
客厅集合，集体游戏三枚（喝酒）
22:00-00:00
自由活动（KTV、麻将、台球、杀人游戏等）
次日
10:00-12:00
早午连餐，因退房时间为12:00，各位需早起，各大厨可以露一手哦~
12:00- go home
温馨提示：请自备至少一套换洗衣物，周六下午活动中会湿身，请做好一切准备。
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校服趴必定少不了美美的校服，总部统一采买了一套小时代校服
没有校服的插班生在被欺负
不要问我为什么男生这么少，人事部男生很少，但是福利很多哦，随随便便就能偶遇到一个单身美女（害羞）
或者一群单身妹子
男生虽少，各个都很帅，毕竟我们是一个颜值非常高的公司╰(*°▽°*)╯
作为人事部的男生好像真的很幸福啊（思考）
提前一天，HRD抽取了5个班的成员，每班配了一个男生三个女生，男生为本班的班长，剩余2位男生等待团建当天被翻牌子。抽取完人员信息，发送人员信息。
Day
1
按照计划安排到达别墅，有很大的烧烤台，满意满意
去超市大采购
Running
School开始啦！！！课程表如下：
16:00-16:20
语文课
16:20-16:40
形体课
16:40-17:00
历史课
17:00-17:20
音乐课
17:20-17:40
地理课
17:40-18:00
体育课
每一堂课结束后，胜利团队可抽选获得1-9数字，这个数字很重要，团队第一名获得3个数字，团队第二名获得2个数字，团队第三名获得1个数字。
是不是感觉少了一门非常重要的学科呢？对了，就是数学课。
18:00-18:30
数学课（撕名牌）
撕名牌正式开始后，带领各组分散到别墅各个角落，分发一个数独问卷（初级），其中三个标灰的空里数字是开启宝箱的密码数字。（小贴士：确认完密码箱数字后，如果两个人手上没有该数字，需要通过撕名牌获得哦！）密码顺序提示会隐藏在某一个小角落。（PD很坏的把答案数字每个只打了两个，还藏起了其中一个，其他数字每个打了8个，还准备了8个空白数字，他们都不知道哈哈哈）
还记得有两个“牌子”男生吗？争夺他们的方法是：每队劈叉长度总和最长的两个团队获得他们，于是出现了下面的一幕。
分享下玫瑰中学初中部构成
语文课
课程内容：
1.
3分钟内学习初中必背文言文一篇（桃花源记）
2.
文言文填空共15个，按班级顺序作答，每组3次机会
3分钟学习的时候，发现有的团队很聪明的把文章分为几个部分，分别记忆。也有非常机智的小朋友到处捣乱打扰其他班级学习。
形体课
课程内容：
用肢体和语言表述出题板所示2016网络流行词（2-4字），共十五个词语，每组三题。
这堂课非常有意思哦！（词语包括：约吗，一脸懵逼，爱过，醉了，壁咚等等）
在形容“约吗”这个词的时候，我们四班的女生对着男孩说，我们两个晚上。。。哈哈哈哈！
历史课
课程内容：
初中必会历史知识点抢答题十五题，以先按下按铃为抢答者，答对得一分，答错扣一分，以得分排名为主。这个课程是专门为了照顾80后所开设的课程，然。并。卵。
音乐课
课程内容：
听歌曲前奏，抢麦唱出第一句歌词，十五首歌曲，以得分排名为主。我们再一次照顾了80后老同学，选了N首老歌，然。并。卵。PD满满的一片心。
地理课
课程内容：
中国地图拼图，爱我中华~~
体育课
课程内容：
1.每个女生在指压板上捡起跳绳，跳完一个后
2.冲刺到男生身后，戴上眼罩，倒水，3分钟内水量最多的团队获胜
千万别以为指压板是软的，真的真的很疼，PD差在跪在上面。。。还好我没参加（别骂我）
整个过程大家讨论方针策略，虽然有其他组的扰乱视听，我们的男同学们不畏湿身坚持完成了任务~
跳绳准备
看把我们帅哥紧张的。。
来另一个湿身帅哥
我们萌萌哒HRD
体育课结束后，我们开始了正式撕名牌，下发数独题的时候，大家一脸懵逼了一下（偷笑）
认真答题中
撕名牌过程实在太残忍，PD都看傻忘记拍照了。。。
结束后我们搭起了烧烤摊子
还有时不时嚎叫要吃肉肉的7岁金毛
当晚，我睡了有史以来人数最多的地铺-9人男女大混铺（你们组团建一定要租大别墅啊宝宝们！！！）但是第二天回家补觉醒来后，我真的想对每个人说爱你们，认真的。
看看我们第二天韩CH做的饭饭，感动到哭！
最后，请告诉PD，你最爱哪节课？
所有人晚上发朋友圈晒照片的时候，动不动就谈到了爱，真的爱你们，这也是我们团建的目的。
PD在做培训的时候很爱带老员工玩的游戏就是，大声说爱你。工作相处半年、一年甚至更久，你是不是忽略了在你身边的人，告诉他们你的爱，谢谢他们所有的关怀与帮助，我们就是一家人。
未完持续。。。
▌要想弄明白如何组织团建活动，首相要明白团建的目是什么？
一切聚餐、OUTING形式的团建活动，都是为了让团队成员彼此熟悉，消除隔阂，从而提升协作效率，增加团队凝聚力，同时作为一种公司福利存在，增加员工对公司的认同感。
▌当明确了团建目的之后，组织者应该考虑影响团建方案选择的维度有哪位？
参与人数：参与人数会决定出行交通工具、住宿规模、餐饮的要求等等，越大规模的团建可选方案的空间就会越少。
时间限制：时间跨度同样决定了你可选的方案空间，举例：周末外加一天Outing假，总不能安排个欧洲十五国两日游吧。反过来，没假的话，就下班搓一顿或者找个茶馆喽。
团队情况：初创团队和老团伙在团建的目的诉求上就会出现差异，在方案和行程安排上自然会有所不同，前者注重彼此熟悉认同，后者则更偏游玩放松即可。
预算情况：这个不用说了，一个人800块钱，就不必想出国游了，有多少钱干多少事儿，但可不见得钱少团建效果就差哦。
参与者意愿：大多失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。这个关注意愿并不一定是说要作系统调研，而是不要干出安排小众需求的行程，这道理根公众场合放轻音乐，比放摇滚、民谣等的风险要低一样。
▌Outing一年一次，时间跨度基本上也是定好的，在此不赘述，但日常团建的时机，是有讲究的。
新团队成立时巩固团队：新成立的团队成员背景不同，经验、视角也不同，因此可以通过团建增强互相的了解，让团队成员之间更容易彼此接纳。
在经历一次挑战期后：团队成员成功经历以此挑战后，紧绷的弦处于松弛状态，情感开始外放，此时的团建活动利于建立团队认同感。
团队刚经历过矛盾：职场上紧张的人际关系不一定都是因为性格相悖，如果因为工作带来的剑拔弩张，可以通过工作之外的团建活动进行消解。
逢年过节：节假日是个万能借口，做啥事儿都可以以此为由，团建也不例外，如果平时业务太忙，到最后还有团建费用没用完，找个节假日拉着队伍放松一下，也不是不可以滴。
▌当了解了目的、时机，再通过考量的维度进行一轮筛选，最后满足条件的可选方案其实不会很多了，这时候再做抉择已然不难，但大的团建方案确定后，也还需要内容填充，尤其是时间跨度较长的团建活动，可以安排哪些内容给大家呢？
“团队建设是植入企业文化，培养团队意识、竞争意识、协作意识，从而提高团队效能和绩效非常重要的手段。”正是因为有这样的认知在，团建才被赋予了它很难承接的意义，从而在团建内容执行过程中变样，最终造成的结果是，不少员工视团建为洪水猛兽。
那么最好的内容是什么呢？
除了一些常规的放松游玩之外，就是安排一些难度不高但是需要一定协作才能办好的活动，这样大家可以在活动中快速熟悉彼此，培养感情，同时又不会达到竞争的程度。
形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动，对新人还有点吸引力，但参加过几次之后，热情度就会下降，这是团建活动的大忌。
▌给团建组织者的建议：
人数少的时候，可以搞民主，征求意见；人数多的时候，一定要有人做决断，不然不受节制的民主会让团队根本找不到方向，最后闹得大家意见不合不欢而散。举办一次团建活动，不用太过机械化的规定好它所有的流程，并强制要求每个人参加。大多数员工不愿意参与团建，是因为他们认为团建没有实质性的帮助，整个团建下来，没有任何收获，要解决这个问题除了用心的事前工作外，还需要事后的反馈收集，成员一起回顾整个活动过程，总结出优缺点，提出下一次团建的建议。聚餐团建首要吃的high，长时间Outing首要睡得好，其他目的都是附加的，不要本末倒置。尽量详细的输出行程安排信息给到参与者，让参与者减少未知不确定感，同时做好可能存在各类突发事情的预案。最后，作为组织者，要有服务精神。
▌普通员工应该如何对待团建？
对于职场菜鸟，团建是一次破冰之旅，它只是一种全新的体验，可以尽快融入公司氛围。
对于跳槽去一家新公司的职场老鸟，团建是帮你快速融入公司、在新职位上找到归属感的武器，尤其是跨部门团建，因为消除了不同部门之间的界限，你可以借此扩大自己的交际范围，有助于今后各部门之间的配合与协作，同时提升你在这家公司的归属感。
正视公司团建，珍惜机会，Enjoy it！
▌分享下我最近组织的一次Outing组织案例：
参与人数：30人
时间情况：三天两晚，面对最近几乎100%延误的航班状况，为了避免变成机场两日游，选择就近休闲娱乐。
团队情况：新组建的团队，80%的人彼此并不熟悉。
预算情况：预算额度如果支付出国游，员工需要额外付四位数的钱，就近休闲娱乐缺口较小。
参与者意愿：核心分歧是目的地以及预算，希望远行的，也并不十分抵触就近outing，选择就近的则比较反感「额外掏钱」和「占用年休假额度」。
Dear all:
XX团队的各位同学，又到了大家期盼已久的Outing季，随着团队人数不断扩大，众口难调，再加上业务正处于比较关键的阶段，不适合全体额外休假外出，管理小组决定不提供可选方案，全员就近安排XX山避暑三天两晚（X月X号-X号）。
l 「就近」方案优点：
l 目的地距离杭州市区XX公里，自驾即可，路程时间可控；
l 整个行程安排较为轻松；
l 三天两晚，周末加一天OUTING假期，不必额外休年假。
l 目的地：
竹里馆
《竹里馆》 唐 王维
独坐幽篁里,弹琴复长啸。
深林人不知,明月来相照。
预计总花费XXX /人左右，公司补贴XXX/人。
l 简介：
竹里馆位于紫岭村仙人坑，居XXX风景区中心位置，是以竹为主题，洋溢着乡村风格的田园山庄。
竹里馆为XX本土第一家围绕山景竹林为主题的私家会所，利用当地绿色资源、旧木原料，以低碳环保为主，装饰体现出自然与现代感的融合。2014年开业，2015年装修。
仰望竹林，挺拔俊秀，阳光间隙洒落，身躺泥土之上，万物纯朴真实；
伫立窗前，山谷尽收眼底，风吹草木动，清水山涧流，熨帖自然……
A栋介绍示例：XXXXXXXX
B栋介绍示例：XXXXXXXX
l 酒店设施情况：
本酒店是薄荷联盟（健康酒店联盟）成员，甲醛经专业设备测量，符合国家标准，空气清新，安心呼吸。
车位：酒店自有车位充足，轻松停车；
网速：独立IP，无线上网，网速快。
服务项目：行李寄存、叫醒服务、免费早餐。
客房设施：洗漱用品(6样以上)；免费瓶装水；24小时热水；吹风机。
娱乐设施：麻将、唱K、自行车、德州扑克、象棋
餐饮场地：可烧烤、可做饭，附近可选择餐厅也较多。
l 行程计划草案：
第一天：
10：00 自驾前往目的地，团队成员搭车名单见附件表格；
12：00 目的地附近餐厅吃饭；
14：00 全员办理入住；
15：00 管理层下厨准备晚饭（团队Leader专业厨师出身），其他员工自由娱乐活动；
18：00 晚饭胡吃海塞；
20：00 新人介绍问答活动+游戏环节；
第二天：
09：00 早晨酒店提供早餐；
12：00 上午同学们自由活动，中午在附近土菜馆品尝当地特色土菜；
14：00 爬山小组&怀旧游戏小组&K歌组&老干部棋牌组，自由娱乐活动；
17：30 烧烤Party！
20：30 团建游戏环节；
第三天：
09：00 早上用完早餐后，即可选择退房回杭或者自行安排其他游玩聚餐行程。
l Outing特别活动-摄影大赛：
所有参与者，可用手机拍照记录整个outing过程中的任何时间的任何细节，结束后选择自己满意的三幅照片，附带文字介绍，交给组织者，管理小组将会从中评选出最好的三幅作品，给予特别奖励。
所有提交上来的作品，都会作为团队风采素材交给HR，将来有机会在年会和新办公大楼上露脸哦。
一等奖 奖品XXX
二等奖 奖品XXX
三等奖 奖品XXX
l 诚招英才：
为了保证大家的Outing体验，诚招两位志愿者。
首席娱乐官：负责组织主持新人问答、麻将扑克、唱K游戏等娱乐活动；
首席餐饮馆：负责提前准备三天两晚的做饭、烧烤食材，储备零食、饮料啤酒等；
End
戴某DEMO，喜读书，忙琐碎，工作日兢兢业业挨踢人，无毒无害；闲暇时衣冠楚楚装X犯，好为人师；非苦闷不抽烟，无块垒不喝酒；张狂时随处坑爹，低调时阿弥陀佛。西山挖过煤，东山见过鬼，城南捡过烟头，城北偷过煤球...这些年支付宝干过BD，淘宝做过运营，影业打过杂，口碑带过队，颜值脸着地，才华一丢丢，粗通互联网运营、文娱...欢迎交流。
新浪微博：戴某DEMO
个人微信：iamdaijia
组织一场体验好的团建，HR或负责人可以从哪些方面去考虑并且如何去做，下面进行详细解答。
第一步，明确以下内容
出行人数（人数不同成本不同）出行人均预算或总预算（不然过高领导肯定会不满意）出行时间（淡旺季不同，景区和酒店价格也不同）男女比及年龄段（90后和70后喜欢的东西肯定不一样）第二步，寻找合适的团建公司
可以在知乎啊之类的搜索团建公司推荐，建议别在网页上搜索，出来的都是广告。也可以找那种在团建方面比较有经验的HR（我也可）让他们给推荐尝试过的比较好的公司
我也专门有一篇文章推荐了不错的团建公司，不厌其烦的可以翻来看看。
第三步，确定方案及报价
这个时候，等团建公司把内容做好 第一步一定要先发给领导看不要先发给员工看！不论何时，领导和员工的需求肯定是不一样的。如果领导说让员工选吧，那恭喜你遇到了一个好领导。其他情况一般是领导先点了头，再让员工去看或者挑选。
第四步，真实出行
配合团建公司即可
第五步，反馈
找领导和员工都了解了解，是否对这次团建满意。不满意的地方有哪些，下次是否可以改进之类的
大概就是这么多，倾囊相授了，如果有问题可以给我留言或者私我噢
手把手教你如何做团建
好的团建是要把目的和方法有机结合的。只完成目的，方法不好容易招大家烦。方法好，目的没完成，老板觉得不值得。所以，需要先确定目的再找方法。
建议做的时候用游戏化的方法，既能提高团队整体协作，还能让大家放松，不会因为竞争而对立。可以参考《神奇的设计思维游戏书》，它是一本实用的游戏类的书，里面包含五大类75个具体的游戏，包括探索游戏，分析游戏，脑洞游戏，建设游戏。
如果你带团队或者是培训师，这本书可以直接上手，用来做团队建设或者平时热身，休息时间活跃气氛。
如果你是产品设计，创意人员，可以用来做产品定位，头脑风暴，输出多角度多方位的改进计划或者迭代方法。
如果你对游戏设计感兴趣，也可以通过这样的方法去设计自己想要的游戏版本。
一、对于游戏玩家，不仅仅教你玩游戏，还告诉你游戏设计的原理，让你收获多重视角。
漫画家米娅.戈斯林将人在游戏中的人格分为9种，分别是小丑、探险家、动觉者、竞争者、艺术家、导演、说书人、收藏家。根据每种游戏人格的特点来规划游戏地图和特征。通过这样的划分，你能了解一般的游戏角色是怎样设计的，在特点上是怎样呈现的等等。对于你在玩游戏或者通关上有一定的指导作用。
米切尔.雷斯尼克，著名的乐高机器人背后的科技巨人、风靡全球的Scratch少儿编程之父，在《终身幼儿园》里提到了“4P”学习法Project. Passion. Peers.Play.即项目、 热情、同伴、玩耍，也是对游戏化学习的一个解释角度。
游戏无处不在，从小时候认识观察环境，学习使用工具，到老年提笼架鸟、吹拉弹唱无一不是。
比如大家都不太愿意做家务，但是用游戏比分的做法就变成了抢着做的事。每个人都需要修的死亡课学校不教，国人比较忌讳，用游戏的方式却可以让大家打破禁忌和拘束，自由讨论。
你去问现在的小朋友他们理想是什么？尤其是00后，他们很多人的梦想是当一名游戏博主。看起来很潇洒轻松，其实做游戏博主也不是随随便便通关成功，也需要不断地学习提升。你看，即使是游戏也遵循一定原理，有一定的门槛，需要认真玩才能赢。
了解了游戏背后设计的原理，你就知道他们的一些套路，就可以少进坑了。
二、对于游戏带领者，可以直接上手照着做，没有门槛。
翻开书，直接找你想要的主题或者类型，对着做就可以。书里有清晰的操作说明和要求，还有图解。也可以将看完书，练习完的感受经验汇总，跟别人分享。通过分享可以带动人。
玩游戏可以打破人们之间的冷漠尴尬，迅速建立了解，对于团队建设，活动暖场都是必不可少。同时，玩游戏还能解压，对于放松身心也是非常有益处的。很多企业团建、运动会、年会都是采用游戏类的活动。
三、对于游戏设计者，可以获得关于创新创意的点子，结合实践，进行改进迭代，获得社会和商业价值。
比如可以通过对新入职的员工做梦想名片，引导他们完成自己梦想的路线，从而为以后员工的文化建设和团队活动提供可用的抓手。
再比如，如果你是设计行业的，想不出创意点子，思路枯竭，可以用亲身体验或者即兴表演等方式去搜集一些想法和问题，收集整理出问题的痛点、痒点、爽点然后进行改造，就可以获得很多有价值的洞察点。婴儿手推车的改进和很多的残障设施要提醒一下，团建的时候不要中间夹杂工作任务，让人很烦。可以先把工作的事说完了再团建，这样大家不分心。
重要的是，团建完了最好提供反馈，填表之类的可以问问还有哪些做的不够好的，以后提高。
在职场中，关于团建的吐槽从未停歇过，很多人都把团建当作一种烦恼，「工作日团建耽误工作，周末团建影响生活」、「有凝聚力的公司根本不需要团建，没有凝聚力的才要搞得好像很团结的样子」、「团建一点用都没有，就是浪费时间」，诸如此类的抱怨比比皆是。
看起来，很多团建活动只是单纯占用了休息时间，并没有让参与的人得到什么好处，只是为了团建而团建。但事实上，团建是公司社交的一个重要平台，比如说，在日常工作中跟同事产生了矛盾没找到合适的办法来缓和；感觉自己与公司格格不入想融入集体；又或者想跟上司套套近乎，搞好关系，这一切都可以通过公司团建活动来达成。
像有的大厂，就非常重视团建活动：新人入职要团建、新任领导要团建、员工生日要团建、员工周年要团建、员工转岗要团建、员工离职要团建、员工季度业绩好要团建，总结起来就是：没有什么事情是团建一次解决不了的，如果有，那就两次。
一、怎样才能组织一场人人都满意的团建活动
在公司团建中，最头疼的就是组织者了，既要达到团建的目的，增进沟通，增强团队责任感和凝聚力，还要协调每个团队成员的兴趣爱好，众口难调，应该怎么做呢？
首先，团建项目以大部分成员的需求为主。
团建的最终目的是为了让团队成员尽快消除隔阂，所以应该考虑团队内大部分成员的需求，采取一些中低难度但必须协作才能完成的项目，比如撕名牌这种流行的团建方式可能就不太适合年纪大的同事，而这些年纪较大的成员往往已经成为团队的骨干，把他们折腾一番并不能让他们对团队有的归属感，也不能让他们对你产生好的印象。
所以要根据需求设计团建活动，这样才有助于员工释放压力，方便团队成员加深对彼此个性的了解。
而对于个别成员特别希望参与的项目，比如漂流或者蹦极等有一定难度的活动，可以由部分同事以小团队的形式自由组团参与。阿里巴巴为了顾及团队中年轻人的团建需求，还特意设置了室内攀岩项目。
第二，选取适当的时机。
对于不同的团队规模，团建开展的次数也不尽相同，一般来说，在季末或者年末的时候开展团建活动，还可以在团建时对当期的工作进行总结反思，这也是很多团队惯用的团建时间。
第三，避免在团建中搞「强迫参与」。
很多人不喜欢团建的原因是因为团建内容往往非常无聊或者不适合自己，但为了顾及团建组织者的面子或者上级领导的要求，又不得不参与，这样「强迫参与」的团建只会给团队增加的不和谐因素。所以组织者最好在组织团建活动时充分参考员工意见，集思广益，而不要太过生硬地去强制要求。
第四，适当加入工作因素。
团建活动并不完全是娱乐活动，一次有效的团建活动是让大家在之后的工作中提高沟通效率和工作效率，而不是一次单纯的外出游玩活动。因此可以在团建活动中适当地加入工作的话题，这样不仅不会让大家因无话可说而尴尬，而且提供了一个轻松的场合让大家把平时工作中不方便说的话说出来。
比如，可以让团队成员介绍在日常工作中提高效率的小技巧，或者当面感谢平时配合自己工作的同事。在团建这种相对轻松的场合中，这些话题都可以让团队成员感到彼此的真诚，并进一步提高团队的默契度和凝聚力。
第五，团建后的评估也很重要。
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发布者：上校的一朵花